Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation à Oman
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation à Oman.
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement à Oman.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre la culture et le contexte omanais
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Omanais
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle à Oman
1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture omanaise
- Un sultanat du sud-est de la péninsule arabique
- Une indépendance ancienne héritière d’un vaste royaume
- Désert, montagnes et enclave : une configuration particulière
- Arabes, Baloutches, Jabalis et migrants : une mosaïque de populations
- Une économie pétrolière
3. Les valeurs et les comportements des Omanais
- Accueil et hospitalité
- L’importance du référent tribal et de la solidarité collective
- L’islam au quotidien
- Curiosité, respect et tolérance
- La différentiation des genres : une tradition ancrée en évolution
- La déférence envers l’âge, la hiérarchie et le statut
- Le vêtement comme marqueur social
- La segmentation de l’espace et l’adaptabilité du temps
4. La vie pratique à Oman
- Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
- Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle à Oman
1. L'entreprise omanaise
- Une structure de type paternaliste et pyramidale
- Des décisions concentrées
- La culture islamique dans les affaires
- La surveillance et le contrôle de l’État
2. Communiquer efficacement avec des Omanais
- Salutations, formalisme et politesse
- Une communication dans et par les réseaux
- Décrypter l’implicite
- L’arabe et l’anglais dans les affaires
3. Travailler avec des équipes omanaises
- Les qualités d’un manager : expérience, diplôme, leadership
- Discrétion, rigueur, maîtrise de soi
- Décider, superviser, conseiller
- Favoriser l’écoute pour encourager la rétroaction
4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Omanais
- Jouer le jeu de la négociation
- Identifier les rôles et les fonctions
- Personnaliser la relation
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Prudence, patience, humilité
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- Sujets délicats : politique, histoire, religion
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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