Solidarité au Mexique

Le troisième prix du Jeu interculturel organisé par Akteos a été attribué à Bertrand Seurret qui nous raconte comment un Mexicain peut "prêter" son emploi à son épouse et les conclusions que l'on peut en tirer sur les valeurs mexicaines.

Les valeurs au Mexique

Une incroyable histoire mexicaine

Un couple de Mexicains apprend que leur fils de dix-sept ans, en France pour ses études, s’est retrouvé à l’hôpital après une soirée trop arrosée et une altercation avec la police. Bien que leurs relations françaises puissent agir localement, impossible de faire sortir leur fils sans la présence d'un de ses parents.

Un appel à des contributions familiales permet de financer rapidement les billets d’avion. Reste que le père peut difficilement s'absenter car il a commencé un nouveau travail au service achats d'une petite entreprise et n’a pas le droit à des congés.

Il songe alors à se faire remplacer par sa femme (qui ne travaille pas), qu'il forme pendant deux semaines, avant de s'envoler pour Paris récupérer son fils et rentrer un mois plus tard…

A son retour, le plus naturellement du monde, il reprend son travail.

Décryptage interculturel

Plusieurs points sont à décrypter dans cette histoire surréaliste et pourtant vraie :

• Soutien familial rapide pour supporter la charge financière lourde des billets pour une famille de la classe moyenne.
• Réseau familial et amical de supports en France, pays lointain, mobilisé immédiatement.

Cela illustre parfaitement le comportement des Mexicains, dans la vie quotidienne comme dans les affaires.

Un Français se poserait certainement deux questions :

• Pourquoi la mère n'y est-elle pas allée ?
  • Au Mexique, c'est le père qui résout les problèmes. Il ne faut sous-estimer l'importance de la figure paternelle au Mexique (machisme ?).
  • Le double canal relationnel dans la famille est encore plus accentué qu'en Europe : mère-fille et père-fils

• Comment peut-on « prêter son travail » à sa femme ?
  • Il ne s'agit pas, comme on pourrait l'imaginer, d'un travail au noir dans lequel on peut inter-changer les rôles : le travail du père est officiel.
  • Ce qui intervient ici est la conviction profonde, partagée par la famille et l’employeur, à qui l'histoire a été racontée, que ce qui prime est de partir récupérer le fils. C’est plus important que le travail et le père aurait démissionné si cela avait été la seule solution. Toutefois, le père est apprécié et l’employeur considère naturellement que son rôle est d’aider. Comme ce dernier ne peut ni assumer une paye supplémentaire ni se passer d'employé pendant deux semaines, il accepte d'intégrer la femme de son collaborateur en remplacement…

La famille avant tout au Mexique

La solution trouvée permet à tout le monde de s'en sortir : à l'employeur de maintenir la prestation de l'employé et à la famille de conserver son revenu tout en allant chercher le fils en France. La conclusion la plus importante est qu'une raison familiale sérieuse au Mexique l'emportera toujours sur une question professionnelle, quelle que soit la pression qu'y mettrait (probablement) un manager français.

Non seulement l'employé mexicain règlera en priorité son problème familial mais encore il démissionnera probablement ensuite si son employeur n'a pas été compréhensif, car la confiance sera perdue. Le sens de la famille, le réseau, l'entraide et la confiance sont des valeurs fondamentales au Mexique.