Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec la Suède
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec la Suède
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs suédois.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte suédois
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture suédoise
- Représentations croisées et premières impressions
- Des liens étroits avec le Danemark et la Norvège
- Une idéologie sociale-démocrate
- Une culture inclusive
Comprendre les valeurs et normes suédoises
- « Allemansrätten » : les mêmes droits pour tous, consensus absolutiste, confiance accordée aux autres
- Concept de Lagom : Recherche d’équilibre, pragmatisme, responsabilité individuelle
- Relation au temps : ponctualité stricte, planification, respect des délais
- Rapport à la règle et à l’imprévu : faible tolérance à l’improvisation
Collaborer avec des Suédois
- Une communication sobre, indirecte et mesurée
- Rapport à l’autorité : reconnaissance, hiérarchie plate, feedback constructif et discret
- Styles de management : management participatif, recherche d’autonomie des salariés, prise de décision collective
Adapter ses méthodes de travail
- Réunions : préparation, participation équilibrée, décisions consensuelles
- Gestion des désaccords en évitant la confrontation directe
- Fiabilité, humilité, respect des engagements
- Comportements attendus : calme et équilibre, écoute et respect des silences
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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