Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec l'Irlande
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec des Irlandais
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs irlandais.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte irlandais
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture irlandaise
- Représentations croisées et premières impressions
- Une culture anglo-saxonne teintée d’une identité celtique et d’un fort attachement à l’Europe
- Un pays moderne, attractif et très internationalisé
- Entre convivialité, humour et sens de la diplomatie
Comprendre les valeurs et normes irlandaises
- Importance des relations humaines : créer un climat chaleureux et détendu
- Communication indirecte et nuancée : éviter le conflit ouvert
- Culture de l’égalité : relations peu hiérarchisées en apparence
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Collaborer avec des Irlandais
- Communication implicite : savoir lire entre les lignes
- Style de management participatif et accessible
- Importance du feedback positif et de l’encouragement
- Évitement du conflit direct : privilégier le tact et la reformulation
Adapter ses méthodes de travail
- Conduite des réunions : importance du small talk
- Gestion du temps : respect des délais et flexibilité relationnelle
- Prise de décision : collaborative, avec recherche de consensus
- Gestion des désaccords : approche indirecte, importance de préserver la relation
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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