Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec la Finlande
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec des Finlandais
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs finlandais.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte finlandais
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un expert interculturel
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad’ : outil de profiling interculturel
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture finlandaise
- Représentations croisées et premières impressions
- Société nordique façonnée par la nature, le climat et l’histoire
- Luthéranisme, égalité sociale et État-providence
- Rapport au silence et à l’espace personnel
Comprendre les valeurs et normes finlandaises
- Égalité et simplicité comme principes fondamentaux
- Concept de « sisu » : persévérance, résilience et sens de l’effort
- Importance de l’honnêteté, de la fiabilité et du respect de la parole donnée
- Respect de la vie privée et forte distinction entre sphère professionnelle et personnelle
Manager des Finlandais
- Construire la confiance par la transparence et la fiabilité
- Pratiquer une communication claire, concise et factuelle
- Management horizontal et faible distance hiérarchique
- Prise de décision basée sur la consultation mais rapide une fois le consensus atteint
Adapter ses méthodes de travail
- Réunions efficaces et structurées, avec peu de formalisme
- Importance de la préparation et du respect du temps
- Culture du résultat et de la résolution pragmatique des problèmes
- Travail d’équipe : individus indépendants au service d’un objectif commun
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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