Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec l'Allemagne
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec l'Allemagne
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs allemands.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte allemand
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant interculturel expert de l’Allemagne
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad' : outil de profiling interculturel et debriefing
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture allemande
- Représentations croisées et premières impressions
- Grands repères historiques, politiques, sociaux et culturels
- Influence du fédéralisme et du système scolaire sur l’organisation du travail
Comprendre les valeurs, normes et styles de pensée allemands
- Logiques d’action dominantes : rigueur, précision, discipline, respect des règles
- Rapport à la loi, à la hiérarchie, au formalisme et à la planification
- Importance de la qualité, de l’efficacité et de la méthodologie
Collaborer avec / Manager des Allemands
- Attentes en matière de communication : clarté, franchise, argumentation structurée
- Styles de management : leadership basé sur la compétence et la responsabilité
- Gestion du temps : ponctualité, planification à long terme, respect des délais
- Facteurs clés générant la confiance : sérieux, fiabilité, respect des engagements
Adapter ses méthodes de travail
- Comprendre les processus décisionnels
- Prévenir et gérer les malentendus culturels : éviter l’ambiguïté, valoriser la précision
- Gérer les désaccords : discussions directes, argumentation factuelle, respect mutuel
- Faible expression émotionnelle dans les échanges
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formations interentreprises disponibles Durée : 7 heures
* (Frais techniques et déjeuner inclus)
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
Vous souhaitez adapter cette formation à vos besoins ? Contactez-nous.
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