Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation en Nouvelle-Zélande
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Nouvelle-Zélande
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Nouvelle-Zélande.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre le contexte et la culture néo-zélandaise
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Néo-Zélandais
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Nouvelle-Zélande
1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture néo-zélandaise
- Un territoire insulaire et isolé, Tangata Whenua : le peuple de la terre
- Pakehan, Maoris, migrants et Kiwis : une population multiethnique
- Le patrimoine autochtone, les héritages coloniaux
- Une nation pacifiée par le Traité de Waitangi
- Contexte social et politique, environnement économique
- Système éducatif
3. Les valeurs et les comportements des Néo-Zélandais
- Hospitalité, politesse et courtoisie
- Le rejet des discriminations, une parité relativement respectée
- L’impact de la culture autochtone
- Fierté identitaire et loyauté
- Un sens de l’humour caractéristique, flegme et maîtrise de soi
- Le sport : une valeur et un exutoire
- Réactivité et résilience
4. La vie pratique en Nouvelle-Zélande
- Focus sur la ville d’accueil
- Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
- Vie sociale, loisirs, Un espace naturel unique à découvrir
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Nouvelle-Zélande
1. L'entreprise néo-zélandaise
- Fiabilité, rigueur, ponctualité : une force de travail exemplaire
- La prévalence des procédures normalisées de fonctionnement
- Des relations de travail efficaces et relativement informelles
- Le rôle de l’État et de l’administration
2. Communiquer efficacement avec des Néo-Zélandais
- L’importance des salutations
- Le langage corporel et les mésinterprétations possibles
- Le poids des réseaux
- Les caractéristiques de l’anglais néo-zélandais
3. Travailler avec des équipes néo-zélandaises
- Manager efficacement : confiance, franchise et compétence
- Renforcer la performance : donner l’exemple et valoriser
- Se rendre crédible : leadership, réactivité, ingéniosité
- Consulter puis décider
- Gérer les conflits : humilité, prudence et médiation
4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Néo-Zélandais
- La confiance valorisée par les rencontres extra-professionnelles
- Honnêteté et précision
- Gestion du temps et des délais
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Prudence, patience, humilité
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- Sujets délicats : politique, histoire, religion
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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