Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec l'Indonésie
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec des Indonésiens
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs indonésiens.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte indonésien
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant interculturel expert
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad' : outil de profiling interculturel
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture indonésienne
- Représentations croisées et premières impressions
- Une nation jeune mais riche de traditions anciennes
- Influence du spirituel et du religieux dans la perception du monde
- Rôle du Pancasila (idéologie nationale) et du principe d’unité dans la diversité (Bhinneka Tunggal Ika)
Comprendre les valeurs et normes indonésiennes
- Harmonie sociale (rukun) et l’importance de la cohésion du groupe
- Respect des hiérarchies sociales, religieuses et familiales
- Préserver la face (malu) : éviter la confrontation et les débats
- Importance du relationnel : patience, respect, et savoir-vivre
- Rôle de la politesse, des salutations et des marques de déférence
Collaborer avec / Manager des Indonésiens
- Construire la confiance par l’écoute, la loyauté et le respect de la hiérarchie
- Communiquer de manière indirecte et nuancée : interpréter les non-dits
- Leadership apprécié : bienveillance, autorité douce et exemplarité
- Prise de décision collective : lente mais stable, par consultation informelle
Adapter ses méthodes de travail
- Rythme de travail : flexibilité, adaptation et équilibre vie pro/vie perso
- Réunions : cérémonial, consensus et importance de la forme
- Rapport au temps : « jam karet » (temps élastique)
- Gestion des désaccords : contourner les conflits ouverts, privilégier les médiateurs
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formations interentreprises disponibles Durée : 7 heures
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
Vous souhaitez adapter cette formation à vos besoins ? Contactez-nous.
Pour vérifier que vous n'êtes pas un robot, ce formulaire utilise un reCAPTCHA soumis à la politique de confidentialité et aux conditions d'utilisation de Google Inc.