Réussir son expatriation en Inde

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Présentation

Public

Les collaborateurs de l’entreprise et leur conjoint, futurs expatriés en Inde

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs

Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec les Indiens et faciliter leur intégration personnelle et familiale

À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • S’approprier une démarche interculturelle
  • Comprendre le contexte et la culture de l'Inde
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Adapter leur communication et méthodes de travail
  • Décoder les processus de décision et de négociation

Les + de la formation

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique.

Programme


Etape 1 : Formation e-learning

Adopter une démarche interculturelle

  • Préciser son contexte et ses attentes
  • Prendre conscience des filtres culturels
  • Découvrir son profil culturel

Etape 2 : Formation en groupe

Réussir son intégration personnelle en Inde

Connaître les fondamentaux culturels de l'Inde

  • La plus grande démocratie du monde, héritière d’un passé millénaire
  • D’une économie de subsistance à une économie spécialisée
  • L’émergence d’une classe moyenne
  • Un acteur important sur la scène internationale

Comprendre les valeurs indiennes

  • Une société très hiérarchisée : classes sociales, castes
  • La religion
  • La famille comme ancrage, la place et le rôle de la femme
  • Un temps durable
  • Relation au risque et à l’incertitude

Vivre en Inde

  • Se préparer au choc culturel 
  • Réussir son intégration sociale et familiale
  • S’adapter à son nouvel environnement

Réussir sa mission professionnelle en Inde

Communiquer efficacement avec des Indiens

  • Créer son propre réseau
  • L’importance du small-talk
  • Décrypter le non-dit
  • Anglais de l’Inde ou interprète : les bonnes questions à se poser

Adapter ses méthodes de travail

  • Optimiser le sens communautaire : instaurer un esprit d’équipe
  • Recrutement, fidélisation, transfert du savoir-faire
  • Renforcer sa crédibilité, motiver, donner du feedback
  • Ménager les susceptibilités pour désamorcer les conflits

S’approprier les bonnes pratiques

  • Retenir les règles d’or 
  • Éviter les pièges, impairs et malentendus 
  • Élaborer un plan d’action individuel

Etape 3 : E-learning pour aller plus loin

Explorer les Dossiers Pays

Développer sa connaissance du pays

  • Codes culturels
  • Vie des affaires
  • Panorama

Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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