Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec la Corée du Sud
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec la Corée du Sud
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs sud-coréens.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte sud-coréen
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant interculturel expert de la Corée du Sud
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad' : outil de profiling interculturel et debriefing
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture coréenne
- Représentations croisées et premières impressions
- Une société marquée par la tradition confucéenne et le développement technologique fulgurant
- Le poids de l’histoire : colonisation, guerre, division, résilience
- L’importance des symboles nationaux, du groupe et de l’identité collective
Comprendre les valeurs et normes sud-coréennes
- La relation à la hiérarchie : forte verticalité issue du confucianisme
- La valeur donnée au collectif : priorité au groupe sur l’individu
- L’importance de la loyauté, de la solidarité et de la "face" (image, respect)
- Le rôle social de l’éducation
Collaborer avec / Manager des Sud-Coréens
- Construire une relation de confiance : respect, modestie et loyauté
- Style de management : autorité assumée, mais protectrice
- Apprendre à pratiquer une communication indirecte mais efficace (éviter le "non" frontal)
- Décrypter les non-dits : lire entre les lignes et comprendre le non-verbal
Adapter ses méthodes de travail
- Les réunions : formelles en apparence, mais décisions souvent prises en amont
- Objectifs et délais : forte pression sur les résultats, grande réactivité, une culture de l’urgence
- Rapport au risque : prudence en apparence, mais esprit de compétition élevé
- Conflits et critiques : éviter la confrontation directe, privilégier le consensus
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formations interentreprises disponibles Durée : 7 heures
* (Frais techniques et déjeuner inclus)
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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