Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Travailler avec l'Australie
Présentation
Public
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec l’Australie
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec leurs interlocuteurs australiens.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte australien
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Décoder les processus de décision et de négociation
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant interculturel expert
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad' : outil de profiling interculturel
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture australienne
- Représentations croisées et premières impressions
- Une nation jeune construite sur l’immigration, les valeurs anglo-saxonnes et l'esprit pionnier
- Influence de la géographie et de l’histoire sur les mentalités
- Une culture marquée par l’égalité, l’humour et la simplicité
Comprendre les valeurs et normes australiennes
- Égalitarisme comme valeur centrale (« tall poppy syndrome », rejet de l’élitisme)
- Importance de la liberté individuelle et du fair-play
- Communication directe mais détendue
- Culte de l’anti-formalisme et des relations horizontales
Collaborer avec des Australiens
- Créer un climat de confiance basé sur l’authenticité et la décontraction
- Donner du sens sans imposer : leadership collaboratif et informel
- Encourager l’autonomie et la prise d’initiative
- Gérer les désaccords sans dramatisation : sens de la discussion ouverte et directe
Adapter ses méthodes de travail
- Adopter une communication claire et directe
- Être efficace sans être arrogant : éviter de se mettre en avant
- S’adapter à un mode de décision pragmatique, orienté résultats
- Intégrer la culture du « work-life balance » dans le travail
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formations interentreprises disponibles Durée : 7 heures
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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