Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation au Canada
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation au Canada.
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec les Canadiens et faciliter leur intégration personnelle et familiale.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte canadien
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Faciliter l’intégration professionnelle et familiale
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un expert interculturel
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad’ : outil de profiling interculturel
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture canadienne
- Représentations croisées et premières impressions
- Une nation jeune issue d’un double héritage britannique et français
- Diversité culturelle comme valeur centrale et réalité quotidienne
- Influence du multiculturalisme sur les comportements professionnels
- Importance du respect, de la tolérance et de la courtoisie dans les interactions
Comprendre les valeurs et normes canadiennes
- Égalité et respect des différences comme principes fondamentaux
- Sens du collectif : coopération, inclusion et consensus
- Rapport à la règle : conformité, transparence et responsabilité
- Respect du temps, de la ponctualité et des engagements
Collaborer avec / Manager des Canadiens
- Construire une relation de confiance sur la base de la fiabilité
- Adopter une communication claire, directe mais diplomatique
- Leadership participatif : encourager, consulter et déléguer
- Importance du feedback constructif et du dialogue horizontal
- Valorisation de l’autonomie et de la prise d’initiative
Adapter ses méthodes de travail
- Préparer des réunions structurées, orientées vers la décision et l’efficacité
- Gérer le temps et les délais
- Donner du feedback de manière positive et respectueuse
- S’adapter à la culture du consensus et à la recherche de compromis
S’intégrer au quotidien
- Compréhension des usages sociaux et des codes implicites
- Enjeux d’adaptation pour le/la partenaire et la famille
- Modes de socialisation, éducation, vie locale
- Accès à des ressources pratiques et bons plans liés à la ville d’accueil
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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