Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation à Madagascar
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation à Madagascar
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement à Madagascar.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre le contexte et la culture malgache
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication malgaches
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail malgaches, décoder les processus de décision et de négociation
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle à Madagascar
1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture malgache
- Un État insulaire aux confins des régions indienne et africaine
- Une population jeune et multiethnique
- Les « plateau » et les « côtier »
- L’impact de la colonisation française
- Une économie à reconstruire
- Une société en guerre contre sa pauvreté
3. Les valeurs et les comportements des Malgaches
- Le fihavanana ou le pacte de l’appartenance sociale
- Le poids de l’origine ethnique et de la descendance
- Un temps cosmogonique
- Razana ou le culte des ancêtres
- Une stratification sociale marquée par l’âge, le statut et le sexe
- Famille et communauté : une dimension collective prééminente
4. La vie pratique à Madagascar
- Focus sur la ville d’accueil
- Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
- Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
- Apprentissage de la langue
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle à Madagascar
1. L'entreprise malgache
- L’impact des valeurs traditionnelles sur les affaires
- Une hiérarchie marquée
- Le facteur chômage
- Le rôle de l’État et de l’administration
2. Communiquer efficacement avec des Malgaches
- Le malgache, le français et les vingt dialectes
- Décrypter le non-verbal et les nuances ethniques
- Les styles et modes de communication
3. Travailler avec des équipes malgaches
- Manager efficacement : reconnaître, responsabiliser, écouter
- Construire l’union : firasan-kina
- Dépasser les écueils : le moramora ou la tendance au moindre effort
- Mobiliser les énergies : sens de l’effort, rémunération, investissement
4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Malgaches
- Lahatra et anjara : comment mobiliser le destin et la chance
- Identification des décideurs
- Gestion du temps et des délais
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Prudence, patience, humilité
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- Sujets délicats : politique, histoire, religion
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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