Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation en Algérie
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, futurs expatriés en Algérie
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec les Algériens et faciliter leur intégration personnelle et familiale.
- Acquérir une grille de lecture interculturelle pour mieux comprendre les comportements
- Explorer les repères culturels du contexte algérien
- Décrypter les styles de communication et d’organisation
- Ajuster et ancrer ses pratiques professionnelles
- Faciliter l’intégration professionnelle et familiale
Modalités d'accès et évaluation d'entrée
- Délai d'accès moyen : 2 semaines
- Complétion d'un questionnaire préalable et/ou module e-learning en amont de la formation pour identifier les besoins et adapter le contenu
Modalités d'évaluation
- Evaluations pendant la formation : module e-learning, quiz, jeux de rôles, études de cas, etc.
- Evaluation de fin de formation : évaluation complétée par les consultants pour évaluer l'atteinte des objectifs de la formation, questionnaire à chaud comportant un volet auto-évaluation
Les + de la formation
- Animation par un expert interculturel
- Recueil de besoins préalable pour adapter l’intervention
- Accès au Profil Nomad’ : outil de profiling interculturel
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action personnalisé
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique. N'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier les aménagements possibles : r.dubert@akteos.fr
Programme
Etape 1 : Formation e-learning
Explorer ses préférences et les écarts culturels
- Préciser son contexte et ses attentes
- Prendre conscience des filtres culturels
- Découvrir son profil culturel
Etape 2 : Formation en présentiel ou à distance
Décoder la culture algérienne
- Représentations croisées et premières impressions
- Une société au carrefour des mondes arabe, berbère, africain et méditerranéen
- Héritages amazigh, arabo-musulman, ottoman, colonial et nationaliste dans l’Algérie contemporaine
- Rôle de la religion, de la famille et des solidarités collectives
- Une Algérie en mutation : jeunesse, digitalisation, entrepreneuriat et nouvelles aspirations professionnelles
Comprendre les valeurs et normes algériennes
- Importance du Nif : honneur, dignité et respect mutuel
- Poids des relations personnelles, des réseaux de confiance
- Rapport au temps : naviguer entre le « Sber » (patience), et les exigences de réactivité du business moderne
- Attachement à la souveraineté, à la fierté nationale et à la reconnaissance du statut
Collaborer avec / Manager des Algériens
- Rapport à la hiérarchie : respect de l’autorité, de l’expérience et des positions établies
- Communication indirecte : diplomatie, implicite et préservation de l’équilibre relationnel
- Leadership : attente d’un manager facilitateur et décisionnaire
Adapter ses méthodes de travail
- Réunions : importance des échanges informels, de la concertation et des validations progressives
- Gestion des objectifs et des délais : flexibilité, réactivité et capacité d’ajustement
- Prise de décision et gestion des risques : prudence, consultation et validation hiérarchique
- Rapport au conflit : éviter l’affrontement direct, privilégier la médiation
S’intégrer au quotidien
- Compréhension des usages sociaux et des codes implicites
- Enjeux d’adaptation pour le/la partenaire et la famille
- Modes de socialisation, éducation, vie locale
- Accès à des ressources pratiques et bons plans liés à la ville d’accueil
Séance de suivi à distance, 2 à 3 mois après la session, pour les formations intra-entreprise.
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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