Quelques sujets de conférence proposés par Akteos :

MANAGEMENT INTERCULTUREL

• Seize the world

Quelle est l'importance des facteurs culturels au travail ? Que nous apprennent nos expériences en contexte international ? Comment s’ajuster sur le plan interculturel ? Venez explorer des situations réelles et intégrer des conseils pratiques durant cette conférence interactive !

COMMUNICATION INTERCULTURELLE

• Mind the Gap

Comment démystifier et dédramatiser l'utilisation de la langue anglaise entre collègues internationaux ? Comment aborder sereinement le travail avec ses partenaires ou collaborateurs étrangers ?  Cette conférence interactive sur la langue et la culture, a pour but de démystifier, dans la joie et la bonne humeur, la communication entre cultures en proposant 9 outils à la portée de toutes et tous.

PAYS ET RÉGIONS

• Working with the French: Simple comme bonjour

Comment les collaborateurs étrangers peuvent-ils améliorer leur coopération avec les Français ? Quelles spécificités culturelles françaises doivent-ils prendre en compte ? Quels conseils et points de vigilance faut-il intégrer ? Etayée par de très nombreux retours d’expérience, cette conférence vise à éclairer les sujets les plus critiques et à partager des leviers d’action pour optimiser le relationnel professionnel des partenaires étrangers avec les Français.

• Faire des affaires avec le Royaume-Uni

Quelle est la différence entre l'Angleterre, la Grande-Bretagne et le Royaume-Uni ? Comment adapter son style de communication pour instaurer la confiance et la coopération avec ses homologues britanniques ? Comment donner de l’impact à ses e-mails ? Quelles sont les bonnes pratiques et les faux-pas à éviter lors de réunions en présentiel ou à distance ? Découvrez des clés pour décrypter les codes culturels britanniques et optimiser ses relations avec des contacts du Royaume-Uni.

• Comprendre la culture des affaires en Chine

Que signifie le « oui » chinois ? Quelle est l’importance du concept de face en Chine et qu’implique-t-il dans un contexte professionnel ? Quelles sont les principales différences entre l'approche occidentale et l'approche chinoise dans une négociation ? Notre experte interculturelle partage ses conseils opérationnels clés pour réussir dans les affaires en Chine.

• L'héritage de Confucius dans le monde professionnel

Vous travaillez avec des contacts de Chine, Taïwan, Corée du Sud, Singapour, du Japon ? Pourquoi est-il nécessaire de comprendre Confucius ? Les Occidentaux voient une Asie extrême-orientale qui s'occidentalise, pourtant la morale sociale de Confucius reste active. Dans cette conférence qui s’appuie sur 45 ans d’expérience en Asie et des retours d’expatriés, vous comprendrez la richesse de la parole et surtout du silence, à gérer la hiérarchie, notion capitale dans ces pays et à optimiser votre relationnel avec vos contacts des pays confucéens.

Vous souhaitez organiser une conférence ou un webinaire sur un autre pays ou une autre culture ?
Consultez la liste de nos pays et régions d’expertises.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

• La parité hommes-femmes à travers les cultures

Que peuvent nous enseigner certaines sociétés traditionnelles sur les rapports de genres ? Sur quels éléments tangibles se fonde la relation hommes/femmes au cœur des sociétés ? Quels subtils arbitrages d’une culture à une autre ? Découvrez une analyse des origines du patriarcat dans des sociétés traditionnelles et modernes permettant de dépasser les schémas de pensée limitants qui freinent l’émancipation des femmes et la parité au sein du monde de l’entreprise.

• Egalité hommes-femmes : pourquoi et comment ? 

L’égalité de genre n’est pas seulement souhaitable du point de vue éthique et obligatoire du point de vue légal. C’est aussi une condition pour créer une entreprise attractive, performante et durable. Comment mettre en œuvre cette égalité au quotidien ? C’est ce que cette conférence vous propose d’explorer.

• Inclusion des talents LGBT

L’identité de genre et l’orientation sexuelle ne sont pas seulement des questions d’ordre privé : que nous soyons homme, femme, non-binaire, hétérosexuels ou non, nous devons travailler ensemble. Exclure les personnes LGBT est interdit, mais aussi contre-productif : cela revient à se priver de leurs compétences. Comment accueillir ces diversités dans l’entreprise pour permettre à tous et toutes de s’épanouir ?

• Construire une entreprise transgénérationnelle

Il est très difficile d’échapper aux stéréotypes liés à l’âge, particulièrement dès l’âge de 45 ans. L’allongement de la durée de la vie et les mutations du monde du travail obligent cependant les entreprises à changer. Pour amorcer cette transition, un changement de mentalités est nécessaire et possible. Cette conférence vous aidera à déclencher une réflexion, mais aussi des actions concrètes pour accélérer la transmission des compétences et l’épanouissement des talents.