Länder und Regionen
Entschlüsseln Sie die kulturellen Codes von über 100 Ländern oder Regionen, um Verhaltensweisen zu verstehen und professionelles Handeln zu optimieren.
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dabei international tätig zu sein
Entschlüsseln Sie die kulturellen Codes von über 100 Ländern oder Regionen, um Verhaltensweisen zu verstehen und professionelles Handeln zu optimieren.
Passen Sie Ihre Arbeitsmethoden an kulturelle Unterschiede an, optimieren Sie Ihre Remote-Arbeit, werden Sie zum Global Leader, leiten Sie international, leiten Sie ein multikulturelles Projektteam
Optimierung der schriftlichen und mündlichen, verbalen und nonverbalen interkulturellen Kommunikation, sowohl in Anwesenheit als auch auf Distanz, um in internationalen Besprechungen, Präsentationen und Verhandlungen erfolgreich zu sein.
Bereiten Sie sich auf den Auslandsaufenthalt oder die Rückkehr aus dem Ausland vor, um sich beruflich und persönlich erfolgreich zu integrieren
Bewältigung der Herausforderungen von Diversität und Inklusion in der Wirtschaft, Integration von Best Practices in Management, Rekrutierung, Prozesse und HR-Tools
Akteos bietet über 50 interkulturelle Programme zu Afrika an.
Akteos bietet mehr als 30 interkulturelle Programme in Amerika an.
Akteos bietet mehr als 50 interkulturelle Programme zum asiatisch-pazifischen Raum an.
Akteos bietet über 70 interkulturelle Programme zu Europa an.
Akteos bietet mehr als 30 interkulturelle Programme zum Nahen Osten an.
Unsere individuellen Lösungen ganz nach Ihren Bedürfnissen: Inhouse-Trainings, Teambuilding, Konferenzen, Coaching
Unsere Online-Lernlösungen: E-Learning-Module und interkulturelle Tools zum Entdecken und Üben
Unser Katalog mit interkulturellen Trainings im Blended Learning-Format, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können.
In einer vielschichtigen Welt, in der Globalisierung und neue Technologien Kulturen einander näher bringen und Werte miteinander konfrontieren, unterstützt Akteos Führungskräfte und ihre Teams dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, um die mit kulturellen Unterschieden verbundenen Risiken zu managen und Diversität als Stärke zu nutzen.
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